Nos Valeurs
« Les valeurs, comme les normes, s’ordonnent en systèmes qui, lorsqu’ils forment une idéologie, prétendent à la cohérence. »
Claude JAVEAU, Leçons de sociologie, Paris, A. Colin, 1997, p. 189.
Lorsque l’entreprise nait, les valeurs ne sont pas exprimées, en réflexion avec les membres de toute entreprise « brainstorming», voire de clients majeurs, les valeurs perçues en interne et en externe sont tracées.
Progress RH a réussi à constituer son référentiel des valeurs partagé :
L'expertise
La connaissance des organisations, des cultures et des stratégies développées par les acteurs du marché.
La communication
L’accompagnement et l’écoute de nos interlocuteurs.
La performance
Un taux de clôture des recherches (supérieur à 90%).
La clarté
Une relation de partenariat et de confiance avec nos clients.
La discrétion
La réactivité
Une présentation des «short-lists» dans des délais extrêmement courts.
Un réseau
La maîtrise d’un réseau d’informations efficace et d’une base de données spécialisée au travers des différents bureaux.
Nous nous engageons également sur une éthique de notre métier afin de vous fournir des prestations de qualité.